Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateReal-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che, una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutti i futuri visite a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. 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Negli ultimi dieci anni, con livelli di disoccupazione basso e l'economia facendo bene, una delle aziende modi in molti settori sono stati reclutando i migliori talenti possibile e mantenere quei dipendenti felici è stato, offrendo le stock option. Per la prima volta in assoluto, la tendenza non esteso solo per i manager di alto livello e dirigenti, ma per la gente di tutta l'organizzazione. Di conseguenza, la possibilità di partecipare ad un piano di stock option dei dipendenti è diventato parte integrante di molti popoli pacchetto globale di compensazione. Le persone che hanno lavorato per le medie e grandi aziende quotate in borsa, così come le persone in aziende di avvio, sono stati tra quelle opzioni che ottengono. Opzioni sono stati a volte anche offerti come incentivi a lungo termine. Ora che l'economia ha rallentato, meno persone sono inclini ad accettare un posto di lavoro basata esclusivamente su pacchetti opzioni belle. Tuttavia, una società responsabile con un business plan suono può ancora offrire ai propri dipendenti un piano di stock option generoso e redditizio. E non c'è ragione di meno oggi di esercitare le opzioni se la società si sta lavorando per ha prospettive realistiche per una crescita sana. La tendenza di offrire stock options ai dipendenti non dirigenti iniziato diversi anni fa, dopo Netscape ha vinto l'offerta pubblica lotteria iniziale, ponendo le basi per un clima che è stato particolarmente favorevole per le società Internet e altre start-up. Questi startup rischiosi necessari per reclutare i migliori talenti lontano da grandi aziende ben consolidate, che hanno iniziato a offrire le migliori incentivi possibili. Cosa c'è di meglio che diventare proprietario di un parziale di una società con il potenziale di successo con le stock option, i dipendenti possono entrambi contribuiscono direttamente alla e direttamente beneficiare del benessere della società. Stock option danno dipendenti il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Uno dei motivi per le stock option sono attraenti è la speranza che il valore delle scorte aumenta, permettendo un dipendente di vendere le azioni in un secondo momento ad un prezzo significativamente più alto. Molte persone raccogliere significativi benefici finanziari, partecipando in magazzino programmi di opzioni. Quindi, se si crede veramente nel vostro potenziale companys per una crescita a lungo termine e di successo, e tu sei offerto stock option, si dovrebbe considerare seriamente approfittando di questa compensazione perk. Sì, alcune persone sono diventate milionari La maggior parte delle persone hanno letto le notizie sulle aziende startup che assumono dipendenti e offrendo le stock option per le persone a tutti i livelli di occupazione. Poi, quando la società in ultima analisi, ha offerto le proprie azioni al pubblico, alcune persone che hanno esercitato la loro capacità di ottenere azioni della società - e questo incluso anche il personale di supporto - sono diventati milionari istantanei. Sì, questo ha fatto di tanto in tanto accade, più con imprese ad alta tecnologia rispetto ad altri tipi di imprese. Ma anche se la maggior parte delle persone in genere non diventano milionari da stock option, la vostra prospettiva finanziaria potrebbe migliorare se si ottiene azioni di una società che prospera. Con l'acquisto di azioni di una società (che esercita le opzioni), stai diventando un proprietario di parziale in tale società. Se la società prospera e il valore delle sue azioni aumenta, potrete beneficiare. Quando si possiede azioni di una società, sei un investitore. Così, il più si sa su come funziona il mercato azionario, il meglio si capisce come il vostro portafoglio di investimento esegue. La maggior parte degli esperti finanziari concordano sul fatto che le scorte tendono ad essere l'investimento più economicamente gratificante qualcuno può fare come una strategia finanziaria a lungo termine. Pur mantenendo un portafoglio diversificato è una delle chiavi per il successo come un investitore, la crescita del vostro portafoglio di investimento può iniziare quando si esercita il youre stock option offerto dal datore di lavoro. I datori di lavoro possono offrire stock options ai dipendenti su base continuativa, durante un periodo specifico dell'anno, o come incentivo una tantum o ricompensa. In base al tipo di piano di stock option offerti dal datore di lavoro, è necessario comprendere la tua idoneità a partecipare al programma, sapere come l'assegnazione delle stock option funziona, so quali sono le opportunità di maturazione sono offerti, capire la valutazione del titolo, e determinare i periodi di detenzione coinvolti. Se credi che la vostra azienda sperimenterà successo a lungo termine prima che i problemi che vivono, si potrebbe pensare due volte prima di esercitare immediatamente le opzioni. Se la società si tiene magazzino in è probabile che avere successo nel breve periodo, questo è quando si consiglia di esercitare tali opzioni il più rapidamente possibile. Dopo l'acquisto di magazzino, i dipendenti a volte devono mantenere il loro azioni fino a diversi anni prima delle dismissioni (vendere le loro azioni - per un profitto, si spera). articoli Correlati
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