Stock Option Pre Acquisto

FAQs ndash Employee Stock Purchase Plans D. Qual è un qualificato sezione 423 piano A. A 423 dipendenti piano di acquisto di azioni qualificato consente ai dipendenti di diritto fiscale degli Stati Uniti per l'acquisto di azioni a uno sconto dal valore di mercato, senza imposte dovute sul sconto al momento di acquisto. In alcuni casi, sarà necessario un periodo di detenzione per lo stock acquistati al fine di ricevere un trattamento fiscale favorevole plusvalenze a lungo termine su una parte dei vostri guadagni quando le azioni sono vendute. D. Qual è la ESPP non qualificato Un dipendente magazzino piano di acquisto non qualificato di solito funziona come ed è strutturato come qualificato 423 piano, ma senza il trattamento fiscale preferenziale per i lavoratori dipendenti. D. Chi ha diritto a partecipare al piano A. Di solito tutti i dipendenti hanno diritto a partecipare, tuttavia, a seconda delle regole del piano, ogni azienda può avere requisiti di ammissibilità unici. I dipendenti devono leggere attentamente i loro documenti di piano. Inoltre, un piano non può fare una borsa di studio per un dipendente in possesso di più di 5 o più dei diritti di voto o il valore di tutte le classi di azioni del datore di lavoro o della sua controllante e controllate. D. Come posso iscrivermi a un dipendente di acquisto di azioni piano A. E 'possibile iscriversi al programma on-line attraverso Fidelity o netbenefits. fidelity facendo clic sul link Iscrizione accanto alla vostra azienda nome del piano. È inoltre possibile iscriversi tramite un rappresentante Fidelity durante il periodo di iscrizione applicabile fissato dalla società. Il periodo di iscrizione è in genere da due a quattro settimane prima del periodo di offerta. Alcuni piani non consentire ai partecipanti di iscriversi dopo il termine del periodo di iscrizione e quelle partecipanti devono aspettare fino al successivo periodo di offerta per partecipare al programma. Controllare i documenti del piano di confermare le politiche di iscrizione. D. Come si usa l'account A. Fidelity Pensate al vostro account Fidelity come un tutto in servizi di cash management una intermediazione conto che offre, strumenti di pianificazione e di orientamento, trading on line, e una vasta gamma di investimenti come azioni, obbligazioni e fondi comuni di investimento. Usa il tuo account Fidelity come un gateway per prodotti di investimento e servizi che possono aiutare a soddisfare le vostre esigenze. Per saperne di più. D. Qual è un periodo di offerta A. Un periodo di offerta è il tempo durante il quale vengono accumulati deduzioni di libro paga. Le azioni sono in genere acquistati nell'ambito del piano alla fine di questo periodo di offerta, e le quote sono depositate nei dipendenti Fidelity conto. D. Quanto posso contribuire alla mia ESPP A. L'importo che si può contribuire dipende dal vostro piano e può anche essere soggetti ai limiti normativi dollaro sotto la sezione 423 del codice fiscale. Nella maggior parte dei piani, si può scegliere di avere un massimo di 15 e un minimo di 1 del compenso trattenuto ciascun periodo di paga (la vostra azienda sarà stabilito l'intervallo consentito nei documenti del piano). Secondo le regole fiscali federali, in una sezione 423 piano di qualificato, in nessun caso si può acquistare più di 25.000 dollari di azioni in ciascun anno solare. D. Quante volte posso cambiare il mio deduzioni di libro paga A. Linee guida per quanto riguarda il numero di modifiche al deduzioni di libro paga sono disponibili nei documenti di piano. In genere, i piani permettono solo di aumentare o diminuire la percentuale di detrazione sui salari o importo in dollari. Un piano può consentire solo per un numero massimo di modifiche da apportare per offrire periodo. Un piano può anche sospendere i partecipanti del periodo di offerta, se riducono la loro percentuale a zero. D. Come funziona un ritiro in un ESPP A. Con la maggior parte dei piani di acquisto di azioni dei dipendenti, i dipendenti possono ritirarsi dal programma in qualsiasi momento prima dell'acquisto. I prelievi vengono effettuati sulla fedeltà o tramite un rappresentante. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero rivedere documenti del piano di stabilire norme che disciplinano ritiri. D. Se consentito, come posso cambiare il mio libro paga deduzione A. Dopo l'accesso al proprio account, selezionare ldquoView o Cambia Payroll Deductionsrdquo dalla tabella lato sinistro dei contenuti. Indica il tuo cambiamento libro paga entro il ldquoNew Payroll Deductionrdquo e fare clic su Anteprima deduzioni di libro paga. D. Quando posso vendere il mio magazzino in un ESPP A. I dipendenti possono generalmente vendere le azioni acquistate attraverso il piano di acquisto di azioni dei dipendenti in qualsiasi momento. Tuttavia, se le azioni sono state acquistate nell'ambito di un piano Sezione 423, le conseguenze fiscali saranno diverse a seconda di quanto tempo hai detenute. Per ottenere un trattamento fiscale favorevole, è necessario tenere le azioni acquistate nell'ambito di un piano di sezione 423 almeno un anno dalla data di acquisto, e due anni dopo la data di assegnazione. D. Come sono io imponibili in mia ESPP A. Con qualificati Sezione 423 dipendenti piani di stock di acquisto, non sono tassati al momento le azioni sono acquistate, solo quando si vende. A seconda che le azioni erano detenute per il periodo di detenzione richiesto, una parte del tuo guadagno possono essere tassati come redditi di capitale o reddito ordinario. Per i piani di acquisto dei dipendenti non qualificati, la differenza tra il valore di mercato delle azioni e l'importo pagato è trattata e tassato come la diffusione in una stock option non qualificato come reddito ordinario e imposta è dovuta per l'acquisto. D. l'azienda trattenere le tasse sulla vendita di azioni acquistate sotto il dipendente di acquisto di azioni piano A. La maggior parte dei datori di lavoro non trattenere eventuali imposte sugli acquisti in una sezione 423 piano di qualificato. Tuttavia, il reddito ordinario riconosciuto su una disposizione interdittiva è compensazione imponibili che il vostro datore di lavoro dovrebbe riferire sul modulo W-2. Su un acquisto in un piano di acquisto di azioni dei dipendenti non qualificato, il datore di lavoro sarà tenuto a trattenere sulla quota imponibile dei modi purchase. Three acquistare opzioni Quando si acquista opzioni su azioni realmente avete fatto alcun impegno di acquistare l'azionario sottostante. Le opzioni sono aperte. Qui ci sono tre modi per acquistare opzioni con esempi che dimostrano quando ogni metodo potrebbe essere appropriato: tenere fino alla scadenza. poi commerciale: Questo significa che si tiene su contratti sua opzione fino alla fine del periodo contrattuale, prima della scadenza, e quindi esercitare l'opzione al prezzo di esercizio. Quando si vorrebbe fare questo Supponiamo che si dovesse acquistare un'opzione call ad un prezzo di esercizio di 25, e il prezzo di mercato del titolo avanza continuamente, si muove a 35 alla fine del periodo di contratto di opzione. Dal momento che il prezzo del titolo sottostante è salito a 35, è ora possibile esercitare l'opzione di chiamata al prezzo di esercizio di 25 e beneficiare di un utile di 10 per azione (1000), prima sottraendo il costo del premio e commissioni. Commercio prima della data di scadenza si esercita l'opzione ad un certo punto prima della data di scadenza. Per esempio: Si compra la stessa opzione di chiamata con un prezzo di esercizio di 25, e il prezzo del titolo sottostante è fluttuante sopra e sotto il prezzo d'esercizio. Dopo un paio di settimane lo stock sale a 31 e non credo che andrà molto più alto - in realtà solo potrebbe cadere di nuovo. Si esercita l'opzione di chiamata subito al prezzo di esercizio di 25 e beneficiare di un utile di 6 una quota (600) prima sottraendo il costo del premio e commissioni. Lasciate che l'opzione scade Tu non scambiare l'opzione e scadenza del contratto. Un altro esempio: si acquista la stessa opzione di chiamata con un prezzo di esercizio di 25, e il prezzo del titolo sottostante appena ci si siede o si continua a sprofondare. Non fai niente. Alla scadenza, si avrà alcun profitto e l'opzione scadrà senza valore. La vostra perdita è limitato al premio pagato per l'opzione e commissioni. Anche in questo caso, in ciascuno degli esempi di cui sopra, avrete pagato un premio per l'opzione stessa. Il costo del premio e le eventuali commissioni di intermediazione pagato ridurranno il vostro profitto. La buona notizia è che, come un acquirente di opzioni, il premio e le commissioni sono il tuo unico rischio. Così nel terzo esempio, anche se non è stato guadagnare un profitto, la vostra perdita è stata limitata non importa quanto il prezzo delle azioni è sceso. Disclaimer: Questo sito presenta delle opzioni negoziate in borsa emessi dalla Options Clearing Corporation. Nessuna dichiarazione in questo sito sono da intendersi come una raccomandazione ad acquistare o vendere un titolo, o per fornire consulenza sugli investimenti. Opzioni comportano rischi e non sono adatti a tutti gli investitori. Prima di comprare o vendere un'opzione, una persona deve ricevere e rivedere una copia di caratteristiche e rischi delle opzioni standardizzati pubblicato dalla Options Clearing Corporation. Copie possono essere ottenute dal vostro broker uno degli scambi Il Options Clearing Corporation a One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60606 chiamando 1-888-Opzioni o 888options visita. Eventuali strategie discusse, tra cui esempi utilizzando titoli reali e dati di prezzo, sono puramente indicativi e di istruzione e non devono essere intesi come un'approvazione, raccomandazione o una sollecitazione ad acquistare o vendere titoli. Get Opzioni quotazioni in tempo reale After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici Impostazione predefinita Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. 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Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Tieniti informato