Valori Stock Option Google

Valori Stock Option Valori Stock Option opzioni che forniscono i loro termini che possono essere trasferiti dal optionee, in genere solo per un membro della famiglia o di un trust. società in accomandita semplice o altra entità a beneficio dei membri della famiglia, o ad un ente di beneficenza. Trasferibili Stock Option Una stock option dei dipendenti che consenta al lavoratore di dare ad un altro partito. Di solito, i trasferimenti sono limitati a membri della famiglia dipendenti, un veicolo di investimento progettato per beneficiare i membri della famiglia, Andor un ente di beneficenza. Collegamento a questa pagina: 13 dicembre 2006 Google trasferibili Stock Option (TSO) Google trasferibili Stock Option (TSO) sono, a mio avviso cinica, Googles modo di risolvere il problema di avere qualcun altro prendere la caduta di ciò che accade ai suoi dipendenti magazzino opzioni quando il prezzo delle azioni di Google alla fine prende un tuffo. Disclaimer: Ho pensato che Google magazzino era una ventosa scommessa tutta la strada fino, che può portare su come seriamente di prendere questo post. Non ho mai posseduto, e non hanno alcuna operazione riguardante essa (cioè non sono a corto). In breve: Google ha un problema stock. Un prezzo le scorte, anche in una bolla, sopraelevazione salire per sempre. Google dà opzioni dipendenti, il diritto di acquistare le azioni ad un prezzo specifico. Questi prendono tempo per diventare attivo (vest). Uno sguardo al calendario mostra ci deve essere un sacco in scadenza. E ho il sospetto che molti dipendenti che pensano che dovrebbero uscire mentre l'ottenere è buono. opzioni per i dipendenti, per trasformare in denaro, normalmente hanno prima di trasformarsi in magazzino. Questo discariche titolo sul mercato. Che può far scendere il prezzo delle azioni. Che farà sì che più dipendenti a pensare che devono uscire mentre l'ottenere è buono. Che sarà ulteriormente abbassare il prezzo delle azioni. Vedere il problema, inoltre, ce n'è un complicato fiscale legge Gotcha che possono ferire i dipendenti enormemente con le opzioni bolla-stock. I wont spiegare tutto, ma se si aspetta di vendere il titolo, e lo stock crateri, si può sostanzialmente finire a causa delle imposte sui profitti enormi che non esistono più. Che è un altro incentivo a vendere le azioni più velocemente possibile. dipendenti di Google che cadere nella trappola che sarebbe probabilmente molto infelice. Allora, che cosa fare di Google si avvicinò con una grande soluzione: passare la patata bollente agli estranei, le persone che stanno ascoltando la storia della fontana infinita di denaro. Lasciate che i dipendenti vendono le opzioni agli estranei. A prima vista, questo suona come una grande idea. Dopo tutto, le opzioni vengono acquistati e venduti ogni giorno. Perché i dipendenti non essere in grado di vendere il loro bene, in circostanze normali, wouldnt essere un problema. Ma in una situazione come Google, è un set-up per rip-off gli acquirenti finali a vantaggio di Google e dei suoi dipendenti. In primo luogo, qualcuno più esperto in tecnicismi di opzioni matematica dovrebbe check me su questo, ma credo che molti modelli di valutazione delle opzioni semplici darà una risposta sbagliata per il valore di un'opzione in una situazione come Googles magazzino, che è relativamente nuovo ed è andato quasi straight-up. Cioè, intuitivamente, il comportamento prezzo delle azioni sta per cambiare drasticamente ad un certo punto, per il livellamento-off o cadute, e quello non contabilizzati-for in ogni teoria in cui il calcolo è internamente modellato una serie di tempo infinito drammaticamente diverso dalla serie esistente (tecnicamente: misestimation di volatilità implicita). Se ognuno sta usando la stessa regola sbagliata per il loro costo, poi è tutto solo un gioco standard di mercato della Grande Matto. Ma se alcuni venditori hanno un costo pari a zero, per gli acquirenti ad un aumento del loro costo, questo è di prendere il gioco ad un altro livello. E più a fondo, di solito, un mercato di opzioni è limitato nella capacità di causare un problema di stabilità, perché un po 'come coppie matteranti-materia, una normale operazione di opzione ha due persone su lati opposti di tale operazione, così l'energia finanziaria è ovviamente conservato . Un'eccezione a questa situazione è opzioni aziendali scontato, come Google sta facendo ora. Che è più o meno paragonabile alla creazione di energia (denaro), mentre manovra il corrispondente equivalente anti-materia (magazzino) per una data futura tempo sfollati. C'è ancora di conservazione in un senso generale (Google non è Dio. Quindi non posso andare in giro che vincolo), ma può essere molto sbilanciamento di rimandare il giorno della resa dei conti. E ancora più importante, le persone che vengono distrutto a tale data futura tendono ad essere diversa dalle persone che fanno fuori come i banditi al momento della creazione. Nota - questo è un argomento complicato. Lo so, le opzioni di contabilità stanno combattendo parole per molti. Questo è un post sul blog, non un trattato finanziario. Ma heres la bellezza di quello che Google sta facendo - con la vendita delle opzioni dei dipendenti, i dipendenti possono prendere i profitti senza le opzioni che si trasformano in magazzino. Che mantiene il prezzo delle azioni fino. Che incoraggia l'acquirente di trattenere le opzioni. Che mette ulteriormente la giornata si trasformano in magazzino. Brillante Cioè, mantiene la festa in corso, mettendo fuori uno pressione per vendere azioni. E chi paga il conto finale L'acquirente dell'opzione dipendente, che ad un certo punto alla fine si blocca pagare un prezzo elevato per qualcosa che (semplicistica) diventa inutile quando lo stock inizia livellamento-off che va verso il basso. Fare il male Beh, dipende dal fatto che tu sei il venditore (whos di Google) o l'acquirente (aka cittadino-lunchmeat). Seth Finkelsteins Infothought blog (Wikipedia, Google, censorware, e una visione dall'interno di net-politica) - sito Syndicate (sottoscrivi, RSS) io non lavorare per Google, né possiedo alcuna borsa di Google, ma io sono stato sempre abbastanza un'educazione in magazzino negoziazione di opzioni di ritardo. In breve, se si dispone di opzioni per un valore di 36, questo è davvero il punto zero. La mediazione non lo lascerà esercitare le opzioni fino a quando theyre circa 50 centesimi sopra la linea dello zero, e anche allora che mi avrebbe borsa nel suo complesso 40. Non vale la pena. Per arrivare in denaro reale, le nostre azione avrebbe bisogno di colpire 100 parti. Io non aspettarsi che in qualunque momento presto. Questo mi lascia con la scelta di un buon prezzo di esercizio per ottenere una ragionevole quantità di pasta al contrario di lasciare le mie opzioni plain vada sprecato. Non so per certo, ma ho il sospetto che le opzioni executiveofficer sono valutate molto più basso del mio, e quindi sono in grado di esercitare a loro per un bel penny ogni volta che vogliono, di solito quando le dimissioni o di andare in pensione. Citizen Lunchmeat, anzi. Pubblicato da: Ethan al 13 Dicembre, 2006 09:58 Ci sono modi più veloci per perdere soldi di lavorare il mercato delle opzioni - futures delle materie prime. Ma non molti. opzioni su materie prime è quanto di ludricous come si può ottenere. Il problema è che i mercati arent necessariamente liquido quando ne avete bisogno di essere. i prezzi di stock option è tutto volatilità. Io non sono un o il vostro pianificatore finanziario, ma se qualcuno trys di vendere un'opzione basata su un prezzo di Black-Scholes - chiedere loro se la volatilty del insturment sottostante è gaussiana. Non ho alcuna simpatia per chiunque perdere soldi in qualsiasi mercato opzioni. Non ho problemi con Google persone vendita di opzioni, Non solo a me si aspettano di acquistare a qualsiasi prezzo. Dall'articolo NYTimes: se riescono a vedere ciò che gli altri pagherebbero per loro, allora la valutazione delle opzioni sarebbe diventato semplice per i dipendenti. Un prezzo di mercato è un buon prezzo. Ma come ho detto sopra e Seth cui fa riferimento il - che cosa succede se il prezzo di GOOG inizia a cambiare in un modo al di fuori dei limiti della volatilità implicita La risposta è semplice - qualcuno viene bruciato. Pubblicato da: TQFT al 13 Dicembre, 2006 07:06 PMDecember 12, 2006 Pubblicato da Allan Brown, Direttore Sistemi amp HR riconoscimento lavoriamo duro per attrarre e trattenere i mondi migliori talenti in vari modi, e una parte di questo è offrendo pacchetti di compensazione competitivi. Offriamo le cose standard come stipendio competitivo, incentivi in ​​denaro, unità di azioni vincolate e stock option. Ma abbiamo anche proponiamo di essere innovativi. Così oggi sono stati annunciando un nuovo programma di compensazione chiamato trasferibile stock option (GRT). Come con la maggior parte dei programmi di opzione dei dipendenti, il programma Googles ad oggi ha consentito ai dipendenti di fare due cose con le loro opzioni. Al momento di maturazione si può (1) tenerli o (2) esercitarli e quindi tenere o vendere il titolo. Con il nuovo programma di TSO, i dipendenti avranno un ulteriore alternativa: si possono trasferire (vendere) le loro opzioni per un istituto finanziario attraverso una procedura di gara. La capacità di vendere le opzioni non è un concetto nuovo - oggi la gente può acquistare e vendere opzioni per l'acquisto di GOOG magazzino e lo stock di molte altre aziende sui mercati pubblici. Ciò che è nuovo è che stiamo estendendo questa possibilità di scambiare opzioni per stock option dei dipendenti. In genere, i dipendenti ottenere valore dai stock option da parte loro esercizio dopo maturazione, e poi vendere il brodo ottengono dall'esercizio ad un prezzo superiore, a condizione che il prezzo delle azioni companys ha apprezzato fin dai tempi di concessione. Con il programma di TSO, i dipendenti avranno anche la possibilità di vendere opzioni maturate al più alto-offerta istituto finanziario, che possono essere disposti a pagare un premio al di sopra della differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato per Google magazzino (anche quando il prezzo di esercizio è superiore al prezzo di mercato). Il premio pagato è per il valore temporale delle opzioni. Più su questo e come le istituzioni avrebbe fatto questo, e perché, è qui. I dipendenti continueranno ad avere la scelta di semplice esercizio e quindi la detenzione o la vendita del magazzino troppo. Ma se scelgono di vendere le opzioni, si può utilizzare un semplice strumento online che mostrerà loro il miglior prezzo di un istituto finanziario partecipante è disposto a pagare per le loro opzioni maturate in tempo reale. Con questo strumento, theyll essere in grado di vendere le loro opzioni maturate al miglior offerente. Oltre ad aumentare il valore di ogni opzione dipendenti ricevono, il programma TSO rende il valore delle loro opzioni molto più tangibile. In passato, i dipendenti in genere valutate le opzioni di Google azionari basati semplicemente sulla differenza tra il prezzo di esercizio dell'opzione e il mercato attuale prezzo delle azioni (chiamato il valore intrinseco). Dal momento che Google concede opzioni con prezzi di esercizio che sono a, o superiore, il prezzo di mercato del titolo di Google, molti dipendenti non opzioni di valore sul giorno in cui sono concessi. Mostrando dipendenti quali istituzioni finanziarie sono disposti a pagare per le loro opzioni, si precisa che il valore delle loro opzioni è superiore solo il valore intrinseco. Noi arent offrendo questo programma per tutti o per tutte le stock option. Google Esecutivo Management Group (EMG) non possono far parte, e solo le stock option dei dipendenti assegnati dopo la nostra IPO sono ammissibili. Dobbiamo anche notare che weve discusso questo programma con la SEC e ben garantire la conformità con leggi in materia. Weve scelto Morgan Stanley per gestire l'asta di questi GRT tra i nostri dipendenti e gli offerenti multipli, e stiamo lavorando con più istituti finanziari a partecipare come offerenti in asta. Ci aspettiamo di avere questo programma installato e funzionante nel secondo trimestre del 2007. Se vi state chiedendo come questo possa funzionare per i dipendenti, qui è uno scenario di esempio. Theres di più la relativa contabilità qui. E le risposte alle altre domande, weve messo insieme una vasta D e A. (Youll notare alcune linguaggio giuridico di seguito, e in fondo a tutte le informazioni correlate che puntano a. Sono stati inclusi perché ci sarà presentare una dichiarazione di registrazione presso la SEC come requisito di offrire questo programma, e noi vogliamo aiutarvi a trovare tutti delle informazioni relative a questo dichiarazione di registrazione.) Google può presentare una dichiarazione di registrazione (tra cui un prospetto) presso la SEC per l'offerta a cui questa comunicazione si riferisce. Prima di investire, si dovrebbe leggere il prospetto informativo in quella dichiarazione di registrazione e altri documenti Google ha depositato presso la SEC per informazioni più complete su Google e questa offerta. È possibile ottenere questi documenti gratuitamente visitando EDGAR sul sito Web SEC all'indirizzo sec. gov. In alternativa, Google provvederà a inviare il prospetto dopo il deposito, se lo si richiede chiamando il numero verde 1-866-468-4664 oppure inviando una e-mail a investorsgoogle.